Социальная политика

Социальная политика является одним из важнейших направлений работы с персоналом в АО «Новгородоблэлектро». Предприятие стремится к постоянному улучшению условий труда работников, организует их досуг и лечение. В соответствии с Коллективным договором, работникам АО «Новгородоблэлектро» созданы следующие условия труда и предоставлены следующие социальные гарантии:

Условия труда:

Пятидневная рабочая неделя с двумя общими выходными днями - в субботу и воскресенье - и 8-часовым рабочим днем с 8-30 до 17-30 часов (в пятницу с 8:30 до 16:15 часов) с учетом ежедневного обеденного перерыва на 45 минут (с 12-30 до 13-15 часов);
Выдача работникам спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, в соответствии с условиями труда и установленными отраслевыми нормами;
Организация общественного питания для работников предприятия в собственной столовой (буфете) по сниженным ценам;
Обеспечение работников бесплатным горячим питанием при выполнении работ по ликвидации крупных аварий на электрических сетях по месту проведения работ;
На территории предприятия работает здравпункт;
Постоянно производится работа по благоустройству кабинетов и бытовых помещений;
Предоставление дополнительных дней отдыха за вредные условия труда и ненормированные рабочие дни.

Социальное обеспечение:

Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с учётом пожеланий работника и дополнительные дни отдыха по условиям КД (коллективного договора) и законодательства РФ;
Организуются бесплатные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры;
Дети работников обеспечиваются путёвками в загородные детские лагеря отдыха и санатории, новогодними подарками;
Предусмотрено обязательное и добровольное дополнительное медицинское страхование работников, по которому работники получают бесплатные стоматологические услуги, стационарное лечение и амбулаторное обследование;
Работникам принявшим участие в Дне донора, проводимом на предприятии, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ, положено бесплатное питание в дни сдачи крови и дополнительный оплачиваемый день отдыха к отпуску;
Предоставляются краткосрочные неоплачиваемые отпуска сроком до трех дней в связи со свадьбой (собственной или детей), рождением ребёнка (отцу, бабушке, дедушке), Днём знаний (родителям первоклассников) и краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трёх дней - в связи со смертью близких родственников;
Бесплатно предоставляется автотранспорт для личных нужд работников.

Организация досуга работников:

Проведение праздничных мероприятий (23 февраля, 8 марта, День пожилых людей, День Энергетика, Новый Год);
Организация экскурсий и развлекательных поездок.

Социальные (дополнительные) выплаты:

Ежегодное пособие на оздоровление в период очередного отпуска;
Материальная помощь работникам в связи с необходимостью дорогостоящего лечения, приобретения дорогостоящих лекарств, стоматологических услуг, зубопротезирования (при наличии подтверждающих документов);
Единовременная материальная помощь работникам в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и работы на предприятии), профессиональным праздником - Днем энергетика, выходом на пенсию;
Ежемесячная компенсационная выплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дополнительно к выплатам, которые гарантированы государством;
Выплаты в рамках профессионального обучения работников в системе повышения квалификации или переподготовки кадров;
Единовременная материальная помощь работникам в связи с рождением ребёнка, собственной свадьбой, смертью близких родственников, длительной болезнью и различными материальными затруднениями;
Единовременная материальная помощь работникам в связи с пожаром, наводнением, других чрезвычайных жизненных ситуациях;
Дополнительные выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве в результате травмы, а также членам семей в случае смерти работника, в том числе ушедшего на пенсию.

Премирование:

Квартальное премирование работников;
Премия по основным результатам деятельности (за месяц);
Премирование работников за выполнение особо важных производственных заданий.

Пенсионное обеспечение:

Гарантированы своевременные отчисления в пенсионный фонд;
Осуществляются единовременные выплаты неработающим пенсионерам, бывшим работникам предприятия, ко Дню пожилых людей и Дню энергетика;
Для заслуженных работников предприятия, вышедших на пенсию, существует клуб «Золотая осень» и проводится праздник в честь Дня пожилого человека.